Academy

Die Hello.Beta Academy bietet maßgeschneiderte Trainings und Seminare für die Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden in der digitalen Ära. Mit speziellen Programmen wie dem Kulturwandel-Bootcamp, Werte- und Visions-Workshops, Zielführungsmethoden-Seminaren, Retro/Review-Sessions und einem Kurs zur Einführung in Künstliche Intelligenz, rüstet die Academy Teilnehmende mit den notwendigen Fähigkeiten und Kenntnissen aus, um in einer sich schnell verändernden, digitalisierten Welt erfolgreich zu sein. 

Agilität und OKRs sind entscheidend in der schnelllebigen und komplexen Geschäftswelt, um effizient auf Veränderungen reagieren zu können. Agile Methoden wie Scrum und Kanban verbessern Teamarbeit und Produktivität, während OKRs klare Zielsetzungen bieten. Hello.Beta Impact unterstützt Organisationen bei der Implementierung dieser Praktiken, um Anpassungsfähigkeit, kontinuierliche Verbesserung und eine kollaborative Unternehmenskultur zu fördern.
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Das Kulturwandel-Bootcamp der Hello.Beta Academy bietet einen praxisorientierten Workshop, der Organisationen befähigt, sich den Herausforderungen des 21. Jahrhunderts anzupassen. Durch maßgeschneiderte Lösungen und bewährte Methoden in einem zweitägigen intensiven Programm, werden Teilnehmende in die Lage versetzt, eigene Handlungsfelder zu identifizieren und einen individuellen Action-Plan zu entwickeln. Der Fokus liegt auf der Operationalisierung der Erkenntnisse und der Verankerung im Alltag, unterstützt durch Peer-Coaching und das einzigartige Hello.Beta Ökosystem. 

Die Hello.Beta Academy bietet umfassende Programme zur Förderung der digitalen Kompetenz, Agilitätsprinzipien und kulturellen Transformation in Organisationen. Von praxisnahen Workshops bis zu tiefgehenden Seminaren über agile Methoden und OKRs, zielen diese Angebote darauf ab, Führungskräfte und Teams für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu rüsten. Entdecken Sie, wie diese integrierten Ansätze Ihre Organisation in eine zukunftssichere und adaptive Einheit transformieren können.
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